西卡年轻经理人，扬帆起航

　　伴随西卡中国业务的快速发展，人才发展成为非常重要的一个话题。西卡的目标是能够通过各种资源去挖掘、培养、提拔内部有潜力的员工，帮助他们提升各方面的能力和愿力去迎接未来的挑战。经过前期紧锣密鼓地报名、筛选、准备后，第五届年轻经理人计划第一阶段于12月21日至25日如期在苏州常熟落地开展。

　　为什么是常熟?

　　2019年，西卡中国完成了对常熟硅酮胶企业创景公司的收购。一年后的现在，西卡创景已经走过一年高速增长、整合优化的历程，人力资源部期望通过这样的安排，让本届学员能够亲身感受这家公司和所在的城市。

　　年轻经理人计划帮助优秀人才深入了解最新的西卡业务知识，提升相关的战略、运营、产品技术、领导力等各方面的知识和能力。整个计划预计持续15个月左右，学员们将接受三次集训。本次集训是项目的第一次开营，也是第一阶段培训，让我们一起来看看都有哪些精彩内容和剪影。

　　一切从起点开始

　　第一天上午，西卡中国总裁张烨炯先生以西卡中国战略和业务介绍开场，为紧张又期待的学员们加油打气。西卡中国副总裁，人力资源部负责人陆凯虹女士作为人才培训学校校长为大家传递了西卡价值观及模型，强调了西卡的领导力承诺是我们文化的框架，“驱动变革 ”、“释放潜能 ”、“合作共赢 ”、“鼓舞激励”定义了所有西卡领导人的四大行为支柱，使我们能够取得成功。

　　下午，建筑项目部业务拓展兼产品与技术服务总监季龚先生以及屋面目标市场产品与技术服务负责人葛兆先生给学员带来了地坪和屋面产品与技术培训。

　　一场“脑心胆”的自我修炼之旅

　　第二、三天，邀请了外部线上讲师Tomas和线下讲师Kitty强强联手，一次新型和传统授课方式的相互碰撞。两位老师带领学员们开始了一天半“脑心胆”自我修炼的旅程，在烧脑又有趣的游戏中学习与感悟，干货满满。

　　第三天下午，常熟及苏州两家工厂的参观，日程紧凑又丰富。在韩厂与张厂的细心解说下，学员们对工厂的布局及产品加工过程有了更深入的了解。

　　深度访谈，相互学习

　　第四天，公司管理层、人力资源经理以及五位外部教练对学员进行轮番深度访谈，学员和学员之间互相辅导学习。学员们在自我觉察、互相学习中度过充实的一天。

　　扬帆起航吧，年轻经理人!

　　第五天，我们内部讲师团的部分讲师们来到培训现场，为所有学员分组布置即将在接下来六个月需要攻克的战略和业务挑战。“交叉销售”、“房地产”、“数字化营销推广”等成为高频词汇将出现在公司未来发展的道路上。

　　最后，所有西卡学员来到美丽的常熟虞山脚下，一起开展了一场富有趣味和意义的动手活动——搭建各具故事和特色的西卡木偶!

　　经过一周“烧脑、走心、断肠”的学习和挑战，2020西卡中国年轻经理人项目第一阶段顺利落下帷幕。所有人都在依依不舍中与同伴离别，并满心期待项目在第二阶段的再次相聚。下一站，我们不见不散!

　　扬帆起航吧，年轻经理人们，2021，让我们“各自努力，最高处见”!