2020榉木计划在千年舟集团总部举行开班仪式

　　开班撷英，贤达聚远航；求知求学，矢志不渝；百战归来再学习，携手同做有思想、有情怀、有执行力的管理者。

　　6月6日，2020榉木计划中高层管理干部—远航团(二期)在千年舟集团总部举行开班仪式，来自集团总部、各分子公司40位中高层管理者，从全国各地奔赴而来，开启全新的学习之旅。

　　千年舟集团董事长陆铜华、副总裁田茂华、副总裁马同华、副总裁毕海明、人资行政部总监兼人才学院执行院长王立鑫及各模块负责人担任的超强执行导师阵容，嘉宾博见咨询总经理出席本次开班典礼，共同见证这一重要而有仪式感的时刻。

　　董事长致辞

　　陆铜华董事长提到——

　　身为管理者应时刻修炼我们的意识形态，以卓越绩效标准来要求自己，注重社会责任，把握好意识形态的着力点，千年舟的企业文化要各位去践行、传承，要从中改变和影响。

　　全新出发，扬帆远航

　　学员热烈的掌声为本次开班典礼画上了圆满的句号，同时也成为开班典礼之后正式授课的前奏音。本次榉木计划远航班共分为四个阶段进行，开篇课由实战派讲师王文老师授课主讲《4D卓越团队》，从“场域”到“4D领导力”的八项行为，从不可见的“场”到落地可见的行为工具，王老师深入浅出地讲解理论知识，精彩呈现课程设计内容，尽可能让学员印象深刻，领悟到课程的精髓。王老师还打破了常规的传统讲授模式，充分运用情景模拟、角色扮演、案例分析、主题研讨、游戏体验、互动提问等方式，让学员们收获颇丰。

　　开班仪式

　　“这次培训对我影响最深的有三个方面：天性的识别、红绿语言的转换、感激与欣赏。”培训中，有学员这样说，“天性识别的课程，让我更清楚的认识到天性对于个人成长的重要性，可以从中了解自己岗位需要哪些天性元素，为接下来自己的提升找准方向。红绿语言的转换则可以在团队沟通中很好的发挥作用，有时团队沟通障碍往往出现在语言的表达上，而这套工具正好给管理者、员工提供解决问题的方法。感激与欣赏是走入他人内心的钥匙，让别人感受到你的心意，不一定需要华丽的语言，往往只是你陈述了内心的事实与细节，让关爱传承下去”。

　　为使培训效果更有的放矢，此次培训除理论授课外，还结合行动实践学习邀请导师和老师辅导一对一组梳理突破性个人成长课题，为接下来的学习做好充分的准备。

　　团队风彩

　　人才是第一资源

　　持续打造一支具有文化凝聚力和管理竞争力的人才队伍是千年舟大学人才学院的目标。接下来的三次课程将围绕“统一语言“、持续精进”、“共创未来”相关内容开展，全面构建千年舟集团中高层管理者战略视野与知识体系，提升整体领导力和管理素养，共同开辟崭新未来，服务万千绿色健康家。