兔宝宝检测中心·沈建萍经理:一名内训师的“传承”

　　沈建萍是兔宝宝研究院质量检测中心经理，来德华已14年，一直在检测岗位工作。在不断学习和成长的同时，他也见证了整个研究院质量检测的发展过程。

　　刚开始时，没人指导和询问，加上检测中心的专业性特别强，这对沈建萍来说是一个不小的考验。沈建萍一方面要克服工作中的困难，一方面要减少工作中的失误，他抱着一种专注、严谨的求学态度，不停摸索、反复训练，直到找到规律、掌握经验。

　　2015年某一天，机缘巧合下，沈建萍给公司供应商做培训。他在10年工作经验基础上，自己做课件，教授学员各种理论和实操培训，就这样，慢慢走上了讲台，2017年商学院成立，沈建萍顺理成章成为公司的一名内训师。

　　沈建萍知道，只有持续充实、提升自己，才能在培训输出时永远保持“源头活水”。

　　他经常向第三方机构专家请教工作中的疑难杂症并记下来，不断更新检测方法，使数据更准确，同时有意识有目的地优化授课内容和授课方式。每次上课前，他会严格把关课件，与商学院同事一起探讨修改，根据不同对象匹配不同内容，尽量摸准学员的兴趣点，输出更多的知识点。

　　“能让人听得懂、记得住、用得上，这才是一次成功的培训”，沈建萍对培训有自己独到的理解。培训结束一段时间后，他还会做一个回访辅导的“功课”，保证学员最大程度掌握检测能力。沈建萍为人谦和，习惯从指导学员中巩固和提升自己的教学经验，在他看来，回访正是一种责任感，目的是加强学员的检测能力，确保材料的质量，减少不合格原料的流入以及不合格产品的流出。

　　“术业有专攻”，沈建萍主攻产品标准及检测类课程的开发和教学，不仅提升了他个人的职业价值，也确保了公司的检测培训有了积累，更加符合供应商对产品知识的理解和应用。

　　“管理者不仅要管理自己，还要带领团队共同成长”，在这样的理念下，沈建萍把两位下属培养成了内训师。在他心里，内训师的传承也是知识与经验的传承，员工成为内训师正是另一种学习和成长，而将自己所学知识毫无保留传授给同事，这是沈建萍最开心的事。